Organisaties
Versterk jezelf, je medewerkers en je organisatie door coaching en training op maat
Veerkrachtig omgaan met de uitdagingen op de werkvloer?
Constructief en verbindend communiceren
zodat een positieve samenwerking wordt gestimuleerd?
Je eigen werkgeluk en dat van je medewerkers en teamleden vergroten?
Een hoge werkkwaliteit doordat medewerkers
elkaar challengen en ondersteunen waar nodig?
De mensen zijn het goud van een organisatie.
Wanneer AI niet meer weg te denken is uit onze maatschappij is de menselijke verbinding des te belangrijk. Inzetten op vaardigheden en competenties om om te gaan met verandering en uitdagingen, om open en constructief met elkaar te communiceren en om eigenaarschap en verantwoordelijkheid op te nemen is essentieel om mensen aan te trekken en te houden.
Als coach en trainer begeleid ik individuen, teams en organisaties om constructief en positief te communiceren, de samenwerking te optimaliseren en het mentaal welzijn te versterken.
Aanbod
Training / coaching Verbindende communicatie
Alles staat en valt met een goede communicatie.
Hoe vaak hoor je niet dat zaken niet rechtuit, maar in de wandelgangen worden besproken, dat men vertrekt van veronderstellingen in plaats van door te vragen en uit te gaan van feiten en waarnemingen. Feedback zorgt voor groei en ontwikkeling, maar die geven en ontvangen is niet vanzelfsprekend.
Terwijl het werk gemakkelijker, efficiënter en leuker zou kunnen verlopen als we beter met elkaar communiceren.
Verbeter het werkgeluk en de resultaten binnen en tussen je teams door in te zetten op verbindende communicatie.
Teamcoaching
Optimaliseer de samenwerking binnen je team en creëer een gezonde teamcultuur waar open, eerlijk en constructief met elkaar gecommuniceerd wordt.
Vragen die kunnen gesteld worden:
– verbeteren van communicatie
– installeren van een feedbackcultuur
– bevorderen van samenwerking
– oplossen van conflicten
– teamidentiteit verhelderen
– stimuleren van persoonlijke groei binnen het team
– begeleiden van verandering
Coachende Intervisie/
Peer learning
Intervisie of peer learning is een waardevolle methode voor het versterken van expertise door met collega’s uit hetzelfde vakgebied te reflecteren over hun werkpraktijk, ervaringen te delen, problemen te bespreken en elkaar te ondersteunen bij het vinden van oplossingen voor dilemma’s en uitdagingen.
Anders dan tijdens een vergadering wordt de tijd genomen om bepaalde vraagstukken uit te diepen ter verbetering van de kwaliteit van het werk en deskundigheid van de medewerker/leidinggevende.
Intervisie kan plaatsvinden in verschillende professionele contexten, van onderwijs en gezondheidszorg tot management en teamleads.
Training Positieve Mindset – Groeimindset
Welke bril zet jij op? Is het glas halfvol of halfleeg? Hoe beïnvloedt dit jouw keuzes, jouw levenskwaliteit, jouw relaties, jouw geluk?
Een positieve groeimindset gaat niet over toxische positiviteit waar alles ‘geweldig’ en ‘fantastisch’ is. Een positieve groeimindset gaat over hoe je kijkt naar en omgaat met de zaken en mensen die op je pad komen.
Een positieve groeimindset leidt tot meer (werk)plezier, meer initiatief nemen, meer avontuur, meer veerkracht, een betere gezondheid, een betere slaap, meer ontspanning. Wat afstraalt op jezelf en je omgeving.
Een groeimindset zet je sterker in het leven. Dit komt zowel jezelf als je team en je organisatie ten goede.
Training Loslaten van stress en veerkracht versterken
Stress is inherent aan het leven. Het hoort erbij en is onvermijdelijk. Zeker als er uitdagingen en veranderingen op ons pad komen. Of als bepaalde zaken niet lopen zoals we ze willen. Helemaal loslaten kan dus eigenlijk niet. Wel anders vasthouden. Of er anders mee omgaan.
Anders omgaan met stress helpt je om je veerkracht te versterken. Zodat je meer gewapend bent tegen de volgende stressgolf, zodat je steviger in je schoenen staat, zodat je weet dat je door de stressgolf heen komt.
Training / coaching
Persoonlijk leiderschap
Persoonlijk leiderschap, ook wel bekend als zelfleiderschap, verwijst naar je vermogen om de controle te nemen over je eigen leven, doelen en acties.
Elke persoon is zijn eigen CEO en meer. Weten wie je bent en waar je voor staat, wat je sterktes en valkuilen zijn, hoe je ageert onder stress en in interacties met anderen versterkt je zelfvertrouwen en stimuleert eigenaarschap.
Persoonlijk leiderschap stelt je in staat om jezelf goed te kennen, waardoor je gemakkelijker gefundeerde keuzes kan maken. Het vergroot je zelfvertrouwen en je veerkracht, en leidt tot meer bevredigende, authentieke relaties, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.
Toets je graag eens af over een van bovenstaande topics en de mogelijke impact voor jezelf, je team of je organisatie? Neem gerust contact op. Ik maak met plezier tijd voor een gesprek.
Over Joke
Op mijn 10de wist ik dat ik psychologie zou gaan studeren. ‘De mens’ heeft me altijd enorm gefascineerd. De mens als individu en in relatie met anderen.
Want we moeten het misschien wel zelf doen, maar we worden voortdurend beïnvloed door wat er om ons heen gebeurt. En als je 1 pionnetje in het systeem verplaatst, verschuift het geheel. Boeiend om te zien welke impact dat heeft.
Daarom ben ik, na mijn start in de sociale sector, overgestapt naar het begeleiden van teams en organisaties op vlak van cultuur, communicatie en welzijn. Ik werd getriggerd om te ondersteunen en te coachen bij wat mensen helpt om hun werkgeluk te versterken.
Ik haalde mijn theoretische bagage uit mijn opleiding psychologie aan de UGent, en uit specialisatieopleidingen als oplossingsgericht coachen, systemisch werk, teamcoaching, verbindende communicatie en ACT.
Ik vind het heerlijk om het individueel coachen en begeleiden in mijn praktijk te Nazareth te combineren met het werken met groepen en teams.
Ik hou ervan mensen te inspireren via keynotes over de thema’s welzijn, communicatie en samenwerking. Nog meer zet ik graag mijn schouders mee onder de uitwerking van een teamcultuur van constructief samenwerken en verbindend communiceren. Geen losse initiatieven, maar een traject op maat, aangepast aan de medewerkers, om een optimale samenwerking verankerd te krijgen in de organisatie. Zodat mensen graag komen en blijven in de organisatie en er kwalitatieve resultaten worden bereikt.